エンジニアの誰もが
自分の市場価値を
理解して
働ける未来をつくる。

「実力主義」は、本当に公正でしょうか。
アピールのうまさや社内政治ではなく、
積み重ねてきた技術と成果が、
正しく評価されるべきだと、
私たちは考えています。

テクニケーションシードが目指すのは、
会社の中だけで完結する評価ではありません。

単価の開示。
主観に左右されない評価制度。
ブラックボックスをつくらない仕組み。

市場での価値と向き合いながら、 成長と報酬が連動していく環境です。

頑張りが、あたりまえに報われる。
その状態が、エンジニアの可能性を最大限に引き出す。

評価に納得し、 未来に希望を持てる。
そんな会社が、 世の中にひとつくらいあってもいい。

新しいあたりまえは、
いつだって異端から生まれるのだから。

単価給与連動性、チーム参画制、キャリア選択制

私たちについて

ABOUT

  • O1

    高還元を実現する

    単価給与連動制

    結論、「前職よりも給与が上がるのか?」
    まずはここからです。
    私たちは現場単価と連動した給与設定で
    全てのメンバーへ公正な報酬をお約束します。

    単価給与連動制の画像
  • O2

    着実な成長を叶える

    キャリア選択制

    キャリアの方向性を踏まえたアサイン
    現役エンジニアが関わるキャリア支援
    目先に流されない、積み上がる経験を重視

    キャリア選択制の画像
  • O3

    スキルアップにつながる

    チーム参画制

    ひとりでは難しいことも、チームならできる。
    少しスキルに不安があっても、経験豊富なエンジニアによるフォロー体制が整っています。

    チーム参画制の画像

企業情報

OVERVIEW

「自分が働くのなら、こんな会社がいい」
たったこれだけのシンプルな動機でスタートしました。
エンジニアの誰もが自分の市場価値を知っている未来を、
これからもつくっていきます。

事業内容

SERVICE

  • SES事業(システムエンジニアリングサービス)

    豊富な経験とスキルを有する即戦力だけをご提案。
    更には実績豊富なチーム参画で、プロジェクトの推進に力強く
    安定感あるご支援を提供します。

  • 採用支援事業

    当社では、「自社発信型メディア」として動画コンテンツを活用し、
    継続的に資産となる採用導線を構築。
    求人広告やスカウトの効果を増幅させ、応募率の向上を実現します。