SESの待機期間とは？発生するケースや原因・待機中の給与や業務内容も解説
SES企業における待機期間とは次の案件が決まるまでの間、業務に従事できない期間のことです。業務に従事できないと不安になり、仕事にも影響を及ぼす可能性があるかもしれません。
前向きに落ち着いて仕事をするためにも、待機期間が発生しないように対策をとることが大切です。本記事では待機期間中どのような影響が起きるか、対応策や解決策を詳しく解説します。
落ち着いてキャリアを築くために、SES企業選びのポイントを押さえていきましょう。
目次
SESの待機期間とは？
SESの待機期間とは、次の常駐先が決まらないことで自社または自宅で待機している期間のことです。
常駐先は契約終了前から次の案件を探しますが、エンジニアの希望やスキルと合致する案件が見つからない場合があります。クライアント企業との条件交渉に時間がかかることもあり、自社または自宅で待機する現象は珍しくありません。
自社待機と自宅待機では業務内容が異なり、給与も全額支給と減額する場合があります。労働条件を確認したり、待機期間中の対策をとったりすることで待機期間を短くしましょう。
SESの待機期間が発生するケース
待機期間は突然発生する場合もあります。どのような状況で待機期間が生じるのかを理解し、事前に対策を講じることで、リスクを抑えることが可能です。
待機期間が発生する代表的なケースを紹介し、それぞれの対応策について解説します。
急に契約が終了したとき
SES契約では、エンジニアの常駐期間があらかじめ定められていますが、契約期間の途中で終了する場合があります。
例えば、クライアント企業のプロジェクトが予定より早期終了したり、予算の都合で契約を打ち切られたりなどのエンジニアがトラブルを起こした場合に発生します。
突然契約終了が発生してしまうことを踏まえて、早めに次の常駐先を探す行動が必要です。
次の常駐先が決まらない場合
現在の常駐先での契約終了予定が決まっているけれども、行動が遅い場合とクライアントの条件にあわないことで次の常駐先が決まらない場合があります。
SES企業では1ヶ月前に案件期間終了がわかるため約30日の間に次の常駐先を探さなければなりません。早めに行動できれば、待機期間を防ぐことが可能です。
SES企業に入社直後
新たなSES企業に入社した場合、研修期間を設けられていますが研修終了後実務経験が少ないため、すぐに常駐先が見つからない場合があります。
経験豊富の人材を求められるため、クライアント企業のニーズとあわず配属先を見つけるのに時間がかかることもあります。
待機期間中に必要な資格取得や技術を磨く勉強をすることも大切です。自身のスキルを上げることでクライアントのニーズに応えていくことができるでしょう。
SESの待機期間が発生する原因
エンジニアにとって待機期間は避けたいものです。なぜ待機期間が発生してしまうのか具体的に解説します。発生する原因を理解し、自身のスキルを上げることや改善できる対策をたてることでリスクを防ぐことができるでしょう。
スキル不足
待機期間が発生する原因のひとつが、クライアントの求めるスキルと自身のスキルが合致していないことです。企業は即戦力となる人材を求める傾向が強く、スキルが不足していると案件獲得の妨げになり応募できる案件が少なくなる可能性があります。
例えば、古い言語しか使えない場合や新しいフレームワークに対応できないこと、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルなどが不足している場合も例外ではありません。
スキルが不足していると待機期間を長引かせる原因になります。自身のスキルを見直し、クライアントの求めるスキルとのギャップを埋めることが重要です。見極めて、不足しているスキルを上げましょう。
面談の準備不足
面談の準備が不十分だと、自身の強みやスキルが伝わらないため案件獲得が取れずに待機期間が長引く可能性があります。面談を受ける前に、伝えたいことや質問などを事前に準備しておくことがおすすめです。
例えば以下のとおりになります。
- 自身のスキルの棚卸をする
- スキルシート・ポートフォリオを準備をする
- 面談先の企業について調べておく
- 面談で聞かれそうな質問の回答を用意する
準備をしっかりしておくことで面談時にも回答がしやすくなるでしょう。事前にスキルを整理し、一貫性のある情報提供をを心がけましょう。
しかし一人では模擬練習ができず、難しく不安を抱えている方もいるかもしれません。その場合、経験豊富なプロに相談することも対策の一つです。
テクニケーションはSES企業です。エンジニアの多様な働き方に応える独自の支援体制を提供しています。フリーランスエンジニアには、フリーランスでは得にくい育成支援や教育機会を提供を行い、キャリア形成に専念できる環境を整えています。
案件選択制や単価給与連動制を設けており、エンジニア一人ひとりのキャリアプランに沿った柔軟な働き方が可能です。
またチーム制を導入しているため、幅広い経験者からアドバイスをもらうことで成長の機会を提供しており、個々のスキルアップを効率的に支援しています。
履歴書不要で受けられるカジュアル面談を実施しているので、一人では難しい模擬面談やアドバイスをもらいたい方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
SES企業が抱える案件が少ない
案件が少ない企業だと、エンジニアのスキルや面談のできばえに関係なく紹介できる案件が限られるため待機期間が発生します。企業によって営業力や取引先の多さ、抱えている案件数に差があり、1ヶ月以上待機してしまう場合だとSES企業の営業力が低い可能性があるかます。
待機期間が長いと企業によって給与を減額する事態にもつながりやすくなるため、見極めることが大切です。
例えば以下のとおりです。
- 長期待機の合理的な説明がない
- 高単価案件の不足
- 希望に沿わない案件への配属が続く
待機期間のリスクを防ぐために、営業力が高く待機期間中もサポートや教育制度があるSES企業を選ぶことがおすすめです。
SESの待機期間中の給与について
待機期間中の給与がどのように支払われるのかを知っておくことは重要なポイントです。知らない場合だと給与がゼロになる恐れもあります。
焦りで仕事にも影響を及ぼすかもしれません。待機期間が発生した場合でも、焦らずに対応できることで、キャリアを築くための力になるでしょう。
給与体制は、社内待機と自宅待機かによって異なるためそれぞれの違いについて解説します。
社内待機の場合
社内待機とは、企業に出社しオフィスで業務を行う勤務が多く基本給全額支給されることを指します。
ですが企業によってコスト削減のためや自宅待機へ変更、出勤日数が減って支給額が少なくなる場合もあります。
企業によって異なるため、給与条件や入社時の契約内容に明記されていることがあるので、確認しておくことがおすすめです。
自宅待機の場合
自宅待機の場合は社内待機よりもさらに低くなり、オフィスに出勤する必要がないため交通費などの諸手当がカットされ減額されることがあります。
また自宅待機だと主に自学自習となり、給与は会社の扱いによって異なります。勤務扱いなら全額、休業扱いなら労働基準法により60%以上の支給が必要です。
有給休暇の消化を促される場合もあります。自宅待機の給与条件も契約内容に明記されているはずなので、事前に確認しましょう。
SESの待機期間中の業務内容
待機期間中はただ待つのではなく、スキルアップや社内業務に取り組むことで次の案件獲得やキャリアアップに備えることが重要です。
ここでは、待機期間中に取り組むべき業務内容について解説します。積極的に行動することで案件の幅を広げ、単価アップにつながるでしょう。
社内向けのツール開発
待機期間を有効活用するために、自身のスキルをさらに上げることが必要です。社内をより快適にするようなツールを開発することで新しい技術の習得や実践的なスキル向上に期待できます。
待機期間中に作成することでより深めた内容に仕上げることができるでしょう。高いスキルを身につけることで高度な案件も獲得することができます。
社内の雑務や若手SEの指導
社内待機の場合によくある業務が社内の雑務です。社内システムの保守や管理、社内文書の整理や新入社員のサポートや指導などのさまざまな業務が含まれます。
小さな作業ですが、書類の整理や管理を行うことで、仕事の効率を上げる環境を整えることが可能です。
また新人指導やシステムの説明でコミュニケーション能力やマネジメントスキルを向上し、会社全体のフローを理解、ビジネス感覚を養うことにもつながります。積極的な姿勢を示すことで会社への貢献度をアピールすることができ、次の案件紹介時に有利に働く可能性もあります。
研修や資格取得のための自習
待機期間中資格取得や技術研修に取り組むことでスキルを上げ、自分の強みをさらに向上させることが可能です。
教育制度でeラーニングを活用する場合もあります。プログラミング言語の学習や新しいフレームワークの習得、資格試験の準備などに活用し前向きに行動することでスキルを身に付けることができ、高度な案件にも挑むことができるでしょう。
ただ資格を取得することが目的にならないように、自身に足りない技術や苦手を克服できる内容かよく見極めて取得することが大切です。
SESの待機期間中にやるべきこと
待機期間は待つだけでなく、自分の価値観を高めるチャンスです。スキルアップやスキルシートの更新、面談対策をしっかり行うことでよりよい案件を見つけやすくなります。
そのためには、事前準備が大切です。待機期間を前向きに活用し、キャリアのステップアップにつなげましょう。
スキルアップ
スキルアップに取り組むことで、自身を磨き高いスキルを身につけることができ企業に貢献できる内容も上がります。自身の評価を上げることにつながり、案件獲得やより高度な仕事への挑戦をしアピールしやすくなるでしょう。
どのようにスキルをアップしたらよいか不安を抱えている方もいる場合は、経験豊富なプロに相談することも対策の一つです。
テクニケーションは、エンジニアの就労環境改善に取り組む高還元SES企業です。
フリーランスでは得にくい育成支援や教育機会を提供し、正社員では高還元で単価提示を基盤とした待遇を提供しており、それぞれの成果に見合う報酬を実現しています。
自身のスキルを高めながら、理想のキャリアを築くことを後押しします。
書類不要で面談だけでも可能です。一人ではスキルアップのためにどう改善したらよいか知りたい方はぜひお気軽にテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
スキルシートを更新する
スキルを上げることでスキルシートに書く内容も増やせます。一覧にして自身のスキルを再確認することが大切です。
確認することで、将来のキャリア像に必要なスキルが身についているかや、スキルが積み上げれているかチェックできます。
次の目標設定に役立てるので新たにスキルを獲得したら更新することがおすすめです。
面談の準備
面談の準備をしっかり行うことで回答がしやすくなります。企業に提案するために自己PRや経歴を簡潔に説明できるようにまとめておくことがおすすめです。
過去のプロジェクト経験や、具体的な成果と学んだことをエピソードで説明できると印象的に伝わりやすくなります。また技術的な質問や新しい情報のトレンドなども質問される場合もあるため、事前にどのように回答したらよいかメモに控え覚えていくことで回答がしやすくなります。
十分に準備することで、案件獲得のためのアピールを強めることができるでしょう。
待機期間を発生させないために案件の豊富なSES企業を選ぼう
待機期間を発生させないために、自分の選ぶ企業次第で回避することも可能です。案件の豊富なSES企業を選ぶことで待機期間のリスクを下げ、安定したキャリア形式をとることができます。
しっかりとした教育制度があり、幅広いサポートを受けられる企業か調査し見極めることが大切です。見極めることが難しい場合、経験豊富なプロに相談することも対策の一つです。
テクニケーションは、エンジニアの就労環境改善に取り組む高還元SES企業で、エンジニア一人ひとりのスキルや希望を考慮した働き方を実現できます。
また自身で挑戦したい分野や目指したいキャリアの分野を自由に選択できる案件選択制や、実力のある人程高収入を得やすい単価給与連動制、チーム制を導入しています。
幅広いサポートと自身のスキルによって選択できるので、エンジニアのモチベーションを高く維持することができ、働きやすい職場を見つけやすいです。
また、市場価値に合った年収がわかる年収シミュレーターがあるので、分析してみるのがおすすめです。待機期間が少なく、よりよい環境で働きたいと考えている方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でお気軽にご相談ください。
