SES企業の研修の内容は？｜研修の必要性と研修が充実している企業の特徴を解説
SES企業の研修は、エンジニアがスキルを向上させて、自身の成長につなげるための貴重な機会です。質の高い研修を受けることで、今後のキャリア形成にも大きな影響を与えるでしょう。
しかし、これまで研修を受講してきた方の中には、その内容や質に疑問を感じたことがある方もいるのではないでしょうか。
この記事では、研修の重要性やその内容について詳しく解説し、充実した研修を提供している企業の特徴を紹介します。また、そうした企業へ転職するための具体的な方法についても解説しています。
本記事が、あなたのキャリア選択を考えるうえでの一助となれば幸いです。
目次
SES企業の研修内容
SES企業が提供する研修には、どのような種類があるかご存知でしょうか？研修と一口にいっても、個別研修・外部研修・OJTによる研修・e-Learningを使用した研修・オンボーディング研修など多様な種類があります。
これらの研修を自身のキャリアプランに応じて選択することで、将来の可能性を大きく広げることができます。
ここでは、上記の内容について具体例を交えて紹介します。それぞれの研修が、自身のスキルアップにどのように役立つかイメージしてみてください。
個別研修
個別研修は、技術スキルや自己成長に応じた個別指導形式の研修です。この研修では、企業理念や社内独自の規約などを学びます。
また、自身のミッションやキャリアプランを深く考える機会を提供することで、早期離職の防止や迅速な戦力化にもつながります。
内容によっては同じ部署の上司やメンバーと一緒に参加することで、新たに働く仲間の人物像が明らかになり、研修後に働きやすくなるといったメリットもあります。
外部研修
外部研修は、新しい技術や市場動向に対応するために社外で専門知識を学ぶ研修です。
特定の知識やスキルを身に付けるのに有用ですが、企業独自の規約や働き方について学ぶためには別途指導が必要になる場合があります。
OJTによる研修
OJT研修は、On the Job Training（オンザジョブトレーニング）の略語で、現場での実践を通してスキルを習得する研修です。
新しく入社した社員が、企業ごとに異なる働き方や社内規約を理解し、適応することを目的として行われます。先輩社員から働き方や企業文化について説明を受けながら、実際に業務を行うことで学んでいきます。
e-Learningを使用した研修
e-Learningは、コンピューターやタブレットなどを使用し、オンラインで業務知識やスキルを身に付ける研修方法です。動画視聴や小項目ごとのオンラインテストを通じて、理解度を確認しながら進める形式が一般的です。
e-Learningはまとまった時間を確保する必要がなく、隙間時間を活用できるため、受講者にとって時間や場所を問わず学習を進められるという大きなメリットがあります。また、教育担当者にとっても、指導者や場所の確保が不要であり、受講者の進捗状況を可視化しやすい点が利点です。
ただし、e-Learningは特定の業務知識やスキルを身に付ける研修のため、社内ルールなど社内環境に順応するためには別途研修が必要です。
オンボーディング研修
オンボーディング研修は新入社員や中途採用社員など、新たに組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、社員を育てる研修です。オンボーディングの元の意味は、乗り物に乗り込んでいる状態のことを指します。中途採用社員も含む新たに加わった社員が、組織に加入し、同じチームで一緒に進んでいくイメージです。
オンボーディング研修は、職場に慣れ、人間関係を構築することを目的としています。また、期待される役割や成果を理解することも研修目的の一つです。新人研修とは異なり、入社直後に基本的な内容を指導するだけでなく、配属後も含めた継続的なサポートを行うのが特徴です。
特定の教育担当者のみならず、多くの社員がオンボーディング研修に携わる場合があります。
私たちテクニケーションでは、チーム制を採用しており、オンボーディングまでをサポートしているのが特徴です。若手社員はベテラン社員からのフォローを受けながらスキルを向上させることができ、効果的な成長が期待できます。
着実に成長していきたいという方は、まずテクニケーションのカジュアル面談で相談してみてください。
SES研修が必要な理由は？
SES研修がどのくらい重要なのか、想像がしにくい方もいるのではないでしょうか。
研修を受けることで、得られる効果を正確に理解することは、キャリア形成やスキル向上において重要な第一歩です。例えば、新しい環境への適応力を高めることや、SES企業特有のルールや文化を深く理解することで、業務の円滑な遂行が可能になります。
また、技術スキルの向上だけでなく、問題解決能力やチームでの連携力を身に付けることで、競争力のあるエンジニアとして成長することができます。
次に、SES研修がどのようにこれらの効果を生み出すのか、その具体的なプロセスについて詳しく見ていきましょう。
環境への適応
環境への適応を促すためには、業務の流れやクライアント先の文化を理解することも欠かせません。
SES研修では、業務を円滑に進めるための基本的なマナーやコミュニケーションスキルについても指導します。これにより、新たな職場環境でも自信を持って業務に取り組めるようになるでしょう。
また、初期段階での適応がスムーズに進むことで、社員の心理的な負担が軽減されてモチベーションの向上にもつながります。これらの取り組みは、結果として社員の定着率向上や早期の戦力化に貢献するでしょう。
SES企業独自の決めごとの周知
たとえ入社した社員が経験豊富なベテランエンジニアであっても、企業独自のルールや決めごとについては知らないことが多いため、一から丁寧に指導する必要があります。
そのため、研修では企業理念や今後の戦略、さらには社内で定められた独自ルールについて理解を深めてもらうことを目的としていることが多いでしょう。
また、契約内容や稼働ルールについても指導を行うことで業務上のトラブルを未然に防ぎ、スムーズな業務遂行を実現します。
競争力の高いエンジニアに成長するため
SES研修には、高い技術とビジネスマナーを兼ね備えた、競争力の高いエンジニアを育成する目的もあります。特定のスキルを向上させたり、ビジネス上の礼儀作法を学んだりすることで、他社のエンジニアと差を付けることができます。
レベルの高いエンジニアを育てることもSES研修の目的の一つです。
また、レベルの高いエンジニアを育てることは、企業全体の競争力向上にもつながります。これにより、個々のエンジニアが自己成長を遂げるだけでなく、企業としての価値を高めることも期待されます。
SES研修がよくないとされる理由
SES研修の質や内容に対して疑問を感じ、効果を感じられない方も少なくないでしょう。
SES研修が形式的であったり、実務に直結しなかったりする場合は有意義な研修とはいえません。よくないとされるSES研修を行う企業の特徴は以下です。
- 業務時間外に研修を行っている
- バイト講師が参考書を読むだけの研修を行っている
- 研修期間が1ヶ月以内
- 未経験者を大量に採用している
- 平均年齢層が20代であり、ベテランが少ない
- 人事の評価基準が曖昧
このような企業かどうかを事前に調べ、質の高い研修を受けられる企業を選ぶことが重要です。
事前に企業の特徴を調べる方法として、以下の方法があります。
- IT転職エージェントに聞く
- 社員の待遇内容・定着率を確認する
- 代表の理念・企業理念を確認する
これらの方法でよくないとされるSES研修を行っている企業を見極め、自身に合った有意義な研修を受けられる企業を探してみるとよいでしょう。
企業が発信する情報は、ネガティブな内容が含まれない場合が多いため、業界に精通したIT転職エージェントや専門の担当者に相談することをおすすめします。
SES企業の研修期間
SES企業の研修期間がどのくらいか具体的に知らず、スケジュールや目標に合うのか不安に感じている方もいるかもしれません。一般的にSES研修の期間は1〜2ヶ月程度ですが、短期集中型や長期間フォロー型などがあり、期間もさまざまに設定されています。
新卒社員の場合と中途社員の場合でも研修期間は異なります。新入社員研修の期間は、1週間未満の企業もあれば、5週間以上かける企業もありバラバラです。中途社員の場合はもっと期間が短くなると予想されますが、大半の企業が2週間から1ヶ月程度の研修期間を設けています。
研修が充実している企業の特徴
SES研修が充実している企業にはどのような特徴があるでしょうか？主に以下の3つがポイントとして挙げられます。
- 元請け・2次請けのプロジェクトが多い
- 評価制度とキャリアパスが明確
- SES以外にも事業を行っている
これらの特徴について、詳しく解説していきます。
元請け・2次請けのプロジェクトが多い
SES研修が充実している企業は、高度な技術が求められる現場に派遣されやすいという特徴があります。
一般的に、元請け・2次請けが多い企業は優良企業の傾向があります。具体的には、2次請けが案件全体の半数以上を占める場合は優良の可能性が高いです。
一方で、5次・6次請けなど、下流の案件が多い企業には注意しましょう。下請けが多くなる程受け取る利益が少なくなり、労働者の賃金にも影響する可能性があります。また予算も少なくなるため、プロジェクトに問題が発生した場合にもリソースの補充ができず、働くエンジニアの労働時間が長くなることが予想されます。
このような点から、下請けのプロジェクトが多い企業よりも、元請け・2次受けのプロジェクトが多い企業を選ぶのが望ましいでしょう。
評価制度とキャリアパスが明確
企業内での評価基準がはっきりとしており、研修の成果が正当に評価されることも、SES研修が充実している企業の特徴です。
優良なSES企業では、昇進に必要な条件をはっきりと提示してくれることや、上司からのフィードバックを得られる機会が設けられていることがほとんどです。このような企業は研修によりスキルが向上した場合にも、正当に評価されるでしょう。
資格取得支援制度がある
資格取得支援制度が整備されている企業では、受験費用の補助や学習教材の提供、さらには社員同士が切磋琢磨できる環境づくりに注力していることが多いです。また、実際に資格を取得した際には、キャリアアップのチャンスが与えられるなど、資格取得が社員の成長に直結する仕組みが整っています。
こうした取り組みは、単なる学びの支援にとどまらず、社員一人ひとりが自身のキャリア目標を達成するための道筋を明確にして長期的な成長を後押しするものです。そのため、資格取得支援制度がある企業は、成長意欲の高い人材にとって大変魅力的な環境といえます。
私たちテクニケーションでは、Java SilverやLPICなど、会社が推奨する資格の受験費用や参考書代を支給する「資格取得支援制度」を採用しています。また、「単価給与連動制」を採用しており、エンジニアがスキルと経験に基づいた市場価値に見合った報酬を得ることが可能です。
そこで、会社間の単価をエンジニアに開示しており、報酬に悩むことなく業務を全うすることができます。
さらに、「案件選択制」の採用により、自分のキャリアに合ったプロジェクトを遂行することも可能です。気になる方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談で、お気軽にご相談ください。
SES研修が充実した企業に転職するには
SES研修が充実している優良企業に転職したいと思いながらも、どのように探せばよいかわからない方も多いでしょう。
優良なSES企業に転職するためには、IT転職エージェントや実際に働いている社員からの紹介制度を活用する方法があります。
このような方法について、それぞれ詳しく説明します。
IT転職エージェントの利用
優良なSES企業に転職するためには、IT専門の転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職サイトにはよい情報しか書かれておらず、ネガティブな情報は書かれていないことがほとんどです。SESの優良企業かどうかは一人で判断しきれないこともあるでしょう。
IT専門の転職エージェントに相談すれば、優良企業の詳細な情報を持っている可能性が高いです。あなたの希望に沿って企業を紹介してくれるほか、エンジニア経験者に無料でキャリア相談できることもあります。
SES企業で働く方からの紹介制度の利用
SES企業で働く方を通じた紹介制度を活用するのも、有効な手段の一つです。SES企業で働いている方に直接相談し、企業を紹介してもらうことで、転職のチャンスを得る可能性があります。
紹介制度を利用することで、企業内部の実情を知る機会にもなり、安心感を持って転職活動を進められるでしょう。
研修に頼らずキャリアアップをしたいなら
いかがでしたでしょうか。SES研修には多彩な形式があることがわかりました。また、研修の質が低い企業も存在するため、IT転職エージェントや紹介制度を活用して自分に合った企業を選ぶことが重要です。
適切な研修環境を見つけることで、競争力のあるエンジニアとして成長する可能性を広げられるでしょう。
SES研修だけに頼らず、自己学習やほかの手段でスキルアップを目指したいと考える方もいるでしょう。そのような場合、キャリアを総合的に見つめ直すことも一つの方法です。
私たちテクニケーションでは、案件選択制を導入し、エンジニア一人ひとりのキャリアビジョンやスキルに応じて自由に案件を選択できる環境を提供しています。年功序列に縛られることなく、能力に見合った案件を選べるため、キャリア形成における制約がなくなる点が大きなメリットです。
また、テクニケーションはチーム制を採用しており、ベテランエンジニアからのフォローを受けることで、若手エンジニアも効率的に技術力を向上させることができます。資格取得支援制度を採用しているため、学びのサポートも可能です。
さらに、単価をエンジニアに開示しているため、報酬について悩むことなく納得のうえでキャリアを積み重ねられるでしょう。プロジェクトへの貢献度に応じた報酬を得られる単価給与連動制も取り入れており、エンジニアの努力が正当に評価される仕組みを整えています。
テクニケーションでは、履歴書不要のカジュアル面談を実施中です。スキルアップやキャリアに関するお悩みがある方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
