高還元を実現する

単価給与連動制

給与を上げたいエンジニアの方へ

単価と連動した給与
設定で、
公正な報酬を
お約束します

  • 市場価値に
    見合った収入を得られる

  • 社員に単価を開示しています

  • 役割によるプラス評価も実施

  • フリーランスのような働き方を実現

エンジニアへの高還元を実現

給与が上がる
制度の特徴

  1. O1

    単価と給与が連動する仕組みだから
    実力に見合った年収が叶う。

    私たちは現場単価と連動した給与設定で全てのメンバーへ公正な報酬をお約束します。
    あなたの市場価値は会社の市場価値。
    だから会社はあなたの成長を全力で応援します。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  2. O2

    単価はエンジニアに開示。
    納得の上で気持ちよく活躍してほしいから。

    単価と給与が連動する仕組みだから、会社間単価はエンジニアに開示。
    自分の市場価値に見合った条件を一緒に選択し、納得の上でキャリアを重ねることができます。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  3. O3

    役割を明確にすることで、
    活躍をきちんと給与に反映。

    社内のリーダーは若手のフォローなど定量的に決まった指標で任命されます。
    もちろん、「ただ役職がつく」だけではなく、その貢献は給与にも反映されます。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  4. O4

    会社員とフリーランスをいいとこ取り。
    安定とチャレンジをどちらも追求できます。

    チームに縛られるのもイヤ。でも、個の力にも限界があります。
    同じ目的を持つ者同士でチームとなることで、安定を保った上でそれぞれのペースに合わせたチャレンジが可能となります。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う

年収アップについて
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カジュアル面談はこちら

履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう!

テクニケーションには
エンジニアを支える
体制があります

テクニケーションの仕組みでは、「エンジニアの市場価値=会社の市場価値」となります。目的が一致しているからこそ、会社にはあなたを応援する理由があります。
社内にはエンジニア経験のあるメンバーもおり、市場動向を見たうえで案件選択やスキル、キャリアについて幅広く相談いただけます。
また本社(新宿)では毎月1回任意参加の交流会を開催しています。参加はもちろん無料です。
趣味、技術、コミュニケーションなど、好きずきな話題を通じ、チーム内外の交流の場として楽しんでいます。
社外の方の参加OK!「テクニケーションに興味はあるけど・・・」といった方は是非ご参加の上、テクニケチームの面白さを体験してみてください。

テクニケーションはエンジニアを支える体制を整えています。

採用までの流れ

  1. O1

    エントリー

  2. O2

    面接

  3. O3

    入社

※内定までの平均期間 : 1週間
※入社時期は適宜調整可能です

よくある質問

  • 単価が決まるのはどのタイミングですか?

    商談後にお客様からご提示いただけます。
  • 単価交渉はどの様に進みますか?

    参画から1年を目安に営業から交渉材料のをヒアリングして進めていきます。
    参画したときから新しく出来るようになったことをまとめて、お客様に評価していただきます。
  • 単価が上がった際、いつ給与に反映されますか?

    単価が変わった月から即時反映となり、賞与も同様に反映されます。
  • 自分の単価がどうなるかイメージ湧きません。どうすればいいですか?

    是非年収シミュレーターをご利用ください。
    また単価ごとの年収早見表もご参照ください。
    より詳細に知りたい場合はカジュアル面談へお申し込みください。
  • なぜ単価連動制にしたのですか?

    エンジニアは専門職であり、技術力に比例した対価を得られる仕組みが妥当であると考えているからです。
    定量評価により「何をしたら年収がいくらになるか」を明確にすることにより、自身のライフプランに合わせたキャリア設計が可能となります。

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